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Siamo una community forte e coesa. Vision, responsabilità e capacità decisionale sono alcuni dei nostri cardini fondamentali. I nostri associati partecipano attivamente e danno il loro contributo alla vita associativa:
Diventare una componente sociale rilevante nel paese, posizionandosi come l’associazione di riferimento nella rappresentanza degli interessi collettivi, istituzionali, sociali, professionali e culturali, nella tutela e nell’assistenza al management e alle alte professionalità del terziario e dei servizi.
L’empatia è la disponibilità a stare in relazione. Le relazioni personali…
La competenza consiste in un percorso in avanti e verso l’alto. Essere competenti …
La comunità è il convergere, nel rispetto delle differenze, verso un luogo dove …
Non basta rispettare leggi, regole, procedure: questo è solo il punto di partenza …
Si tende al futuro accettando di avventurarsi su un terreno sconosciuto…
I PROSSIMI EVENTI IN CALENDARIO:
Roma, aprile 1945. Dall’intuizione di un gruppo di manager nasce l’Andac, l’Associazione nazionale dei dirigenti delle aziende del commercio: è la prima pietra di quella che sarebbe diventata la casa di tutti i manager. Obiettivo principale: negoziare forme di tutela contrattuale e previdenziale con la controparte che rappresentava i datori di lavoro.
Una visione che attraversa il tempo
Manageritalia celebra 80 anni di storia da protagonista nell’evoluzione del mondo del lavoro e della contrattualistica e, insieme ai manager, nella ripresa e nello sviluppo del Paese. Tutto inizia nel 1945, quando l’Italia rinasce dalle macerie e un gruppo di dirigenti ha un’idea visionaria: unire le forze per costruire il futuro.
Nasce così Andac, l’associazione che, in pochi anni, diventa una Federazione e si radica sul territorio con le sue Associazioni. Oggi, quella Federazione è Manageritalia. Fin dall’inizio, la visione si trasforma in azione, in innovazione. Nel 1948 crea il Fasdac, il primo fondo di assistenza sanitaria per i dirigenti, e nel 1949 sigla i primi contratti collettivi nazionali, che valorizzano il ruolo strategico del management italiano. Da lì in poi, il cammino della Federazione anticipa sempre i passi delle evoluzioni del mondo del lavoro. Il Contratto si arricchisce di previdenza integrativa, copertura dai rischi, formazione, politiche attive e welfare aziendale. Dalla tutela al benessere, da facilitatore di accordi tra le parti a strumento di attrazione e fidelizzazione. Negli ultimi quarant’anni i dirigenti privati aumentano del 20%, quelli con contratti Manageritalia raddoppiano.
E dal 2003 il nostro “universo manager” aggrega anche quadri ed executive professional. Oggi il mondo affronta sfide complesse e corre tra innovazione tecnologica, sostenibilità e crisi globali. Manageritalia si conferma come comunità, guida anticipatrice, acceleratore di competenze e generatore di risorse per i manager. E, insieme a loro, sempre in campo per il futuro del nostro Paese.
Marco Ballarè, Presidente Manageritalia
1945: il primo scopo inserito nell’Atto di costituzione dell’Andac
“Contribuire con tutte le energie dei soci ed in relazione alle peculiari caratteristiche di preparazione professionale e di esperienza tecnica economica che la categoria possiede alla rinascita del Paese”
Il futuro di Manageritalia: guidare il cambiamento
Il mondo del lavoro sta vivendo la sua trasformazione più profonda. Tecnologia, sostenibilità, nuovi equilibri economici e sociali ridefiniscono il ruolo del manager, chiamato a essere leader del cambiamento. Manageritalia è pronta a questa sfida: non più solo un sindacato dei manager, ma un motore di evoluzione per il lavoro e il Paese. Il futuro passa per un nuovo modello di leadership: più inclusivo, innovativo, responsabile. Manageritalia continuerà ad essere il punto di riferimento per chi guida le imprese, offrendo tutele sempre più evolute, formazione continua e strumenti per governare da protagonisti tutte le trasformazioni.
Il welfare si espanderà con soluzioni per favorire il benessere, la conciliazione vita-lavoro, lo sviluppo professionale e la valorizzazione dei talenti. Il contratto collettivo diventerà sempre più un laboratorio di innovazione sociale e professionale, capace di anticipare le esigenze del mercato e garantire competitività alle aziende e sicurezza e crescita ai manager.
Le 13 Associazioni territoriali e quella dedicata agli Executive Professional costituiscono la Federazione che rappresenta oltre 45mila dirigenti, quadri ed executive professional associati e tutto il management e le alte professionalità del terziario.
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