Dopo aver visto la dinamica retributiva del 2020 di dirigenti, quadri, impiegati e operai secondo lo studio condotto dall’Osservatorio JobPricing per Manageritalia, oggi, partendo dal quadro generale, vediamo le principali funzioni manageriali con un focus su Direttori Generali, Country Manager e Division/Business Unite Manager.
In primo piano, le differenze sulla RAL a livello di dirigenti e quadri, a seconda della dimensione aziendale. Le grandi aziende pagano meglio i dirigenti, mentre i differenziali retributivi dei quadri tra aziende di diverse dimensioni sono estremamente contenuti, quasi trascurabili (range che va da 57,8mila a 60,4mila euro).
Poi le retribuzioni manageriali per famiglie professionali, escluso qui il general management. La famiglia professionale del legale è quella che più paga mediamente i dirigenti; di contro, la manutenzione quella che li paga meno. La differenza tra le due, in termini assoluti, è di circa 15mila euro. Certo dobbiamo tenere conto che, nelle medie, le famiglie che hanno pochi dirigenti, e solo nelle grandissime aziende, escono spesso ai primi posti.
Per i quadri si osserva invece che sono più pagati coloro che operano nelle vendite e meno pagati quelli nella manutenzione. Il differenziale è però ridotto a circa 7mila euro.
A seguire, RAL e variabile in percentuale dei direttori di funzione. Sommando RAL e variabile (espresso in percentuale), abbiamo la retribuzione totale per chi ha un variabile (non tutti) e lo ha percepito nel 2020.
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