• Cfmt:
  
  • Realizza seminari per sviluppare attitudini, capacità, metodi e strumenti per governare complessità ed incertezza, attraverso contenuti e modalità di apprendimento innovativi.
  • Organizza momenti di confronto e dialogo con manager e specialisti italiani e stranieri per cogliere “il nuovo”, affrontandolo in tempo reale fino ad anticiparlo. Le attività sono caratterizzate da una ricerca costante dell’innovazione in tutti i campi di interesse senza mai perdere di vista la necessità di fornire strumenti pragmatici utilizzabili nella realtà aziendale.
   • Progetta e attua brevi ed intensi percorsi modulari che offrono la possibilità di affrontare e approfondire alcuni temi e problemi più rilevanti per i manager e le aziende. Docenza di alto profilo, testimonianze di manager e aziende aiutano il confronto e l’individuazione di soluzioni. Diverse metodologie didattiche (che alternano e combinano metodologie tradizionali con incontri via web e utilizzo dell’e-learning) si integrano per personalizzare e rendere più efficace l’apprendimento.
  • Gestisce Master in partnership con le più prestigiose Business School italiane (Sda Bocconi e Liuc – Università Carlo Cattaneo di Castellanza) rivolti a specifiche popolazioni professionali – i neo dirigenti e gli executive – articolati in moduli e caratterizzati da un approccio multidisciplinare che privilegia l’internazionalizzazione e la contaminazione con ambiti diversi da quello manageriale.
  • Disegna e conduce percorsi creati con l’Azienda ed i suoi Manager. Il network CFMT forte dell’esperienza sviluppata attraverso centinaia di progetti formativi e consulenziali svolti con le imprese, si pone come punto di riferimento per lo sviluppo delle Aziende del settore Terziario.
  • Valorizza e diffonde esperienze di innovazione e successo del Terziario, tramite Ricerche empiriche e indagini dedicate. Il T Lab – Laboratorio del Terziario che innova è l’osservatorio di Cfmt che attraverso progetti di ricerca, pubblicazioni e corsi studia, sviluppa e diffonde modelli interpretativi per favorire il cambiamento e la crescita delle imprese.

A decorrere dal 2021, il CFMT oltre al suo ruolo tradizionale di ente di formazione, si occupa della gestione della piattaforma contrattuale per i servizi di welfare e delle politiche attive, agendo ancor più a sostegno della professionalità e dell’occupabilità dei manager del settore e aggiungendo un moderno pacchetto di servizi alla persona che aiuteranno il benessere del dirigente e della sua famiglia.