Iniziativa nata per l’introduzione di politiche, strumenti e azioni per migliorare l’organizzazione aziendale, la flessibilità organizzativa e lavorativa, la collaborazione e la produttività e aumentare la conciliazione della vita professionale e privata, la salute e il benessere in azienda.
L’iniziativa ha portato alla realizzazione di più progetti:
Smart welfare
Progetto mirato al miglioramento del welfare aziendale, dell’organizzazione aziendale, della flessibilità gestionale e lavorativa, della collaborazione fra tutti i suoi componenti, della produttività e del benessere in azienda.
Interageing
Progetto nato per migliorare la collaborazione delle varie generazioni di lavoratori, accompagnando ogni azienda nell’analisi dei bisogni e della situazione attuale e individuare, insieme alla direzione risorse umane, le possibili aree di intervento valorizzando istituti contrattuali esistenti o promuovendo buone prassi organizzative.
Iniziativa a supporto di organizzazioni non profit e amministrazioni pubbliche.
Nata nel 2012 all’interno di #Prioritalia – il veicolo con il quale Manageritalia insieme alle altre associazioni manageriali riunite in CIDA – offre, volontariamente e senza alcun compenso, al settore non profit e pubblico competenze, strumenti e progetti manageriali per il rilancio della sua azione e del Paese.
Un’azione che nasce forte dell’esperienza decennale dei gruppi di volontariato professionale di Manageritalia, quello di Milano in primis, che da tempo supportano organizzazioni non profit.
Media e rassegna stampa
Progetto nato nel 2012 all’interno do Manageritalia Lazio Abruzzo Molise Umbria e Sardegna per promuovere la Creatività come motore dell’Innovazione sostenibile.
Nel corso del tempo, attraverso nuovi metodi di lavoro e lo sviluppo di nuove competenze, sono state coinvolte in un percorso di consulenza e affiancamento imprese e organizzazioni con iniziative specifiche volte a favorire una vera e propria cultura della creatività.
Il bilancio di questo progettoè positivo, con un forte impatto sia nella gestione delle risorse umane sia nell’approccio manageriale all’innovazione di prodotti e servizi.
Di seguito, le storie di successo di undici realtà che hanno aderito a questo percorso straordinario.
