Quando si raggiungono i cinquant’anni sono molti i cambiamenti che si verificano in ambito professionale. Per evitare quelli negativi, ecco una serie di consigli per i lavoratori che rientrano in questa fascia di età. Secondo Monster, uno degli aspetti importanti quando un lavoratore raggiunge i 50 anni è il bisogno di adattarsi. Quando uno avanza nell’età, cose semplici come ricordare, svolgere compiti che richiedono uno sforzo fisico o destreggiarsi tra diversi carichi di lavoro può diventare scoraggiante.

Oltre alla capacità di adattarsi è importante che questi lavoratori “senior” sappiano come dimostrare il loro valore. Una delle cose che i lavoratori cinquantenni sperimentano è il fatto di essere visti come chi è già vicino alla pensione.

I dipendenti con molti anni di anzianità professionale alle spalle, poiché guadagnano stipendi più elevati, rappresentano inoltre un bersaglio per le politiche volte a tagliare il personale per ridurre i costi.

Ecco allora cinque utili consigli per chi è vicino alla soglia dei cinquanta e chi la ha già raggiunta.

1. Focalizzatevi su voi stessi, su cosa realmente desiderate, cercate di capire meglio la vostra personalità, le vostre aspettative, i vostri punti di forza e di debolezza e cosa vi rende felici. Questa è la premessa indispensabile per permettervi di prendere le decisioni migliori per voi.
2. Sfruttate il vostro network. A questa età è verosimile che abbiate sviluppato una rete di contatti utili per la vostra professione, per valorizzare l’azienda in cui lavorate e per mostrare ai vostri superiori il vostro valore. È sempre attraverso questo network che potrete cogliere nuove opportunità professionali.
3. Siate flessibili e non abbiate timore di svolgere compiti di alto profilo. È molto probabile che a questa età abbiate sviluppato solide competenze nel vostro settore, dunque non c’è motivo di tirarsi indietro se vi si propongono progetti che richiedono un profilo elevato. Oggi essere flessibili premia di più che restare aggrappati alla tradizione e alle vecchie consuetudini.
4. Non siate invidiosi dei lavoratori più giovani, cercate al contrario di collaborare con loro. È normale per i più giovani essere entusiasti del loro lavoro, dunque non siate gelosi se vengono notati di più. Ciò che potete utilmente fare è piuttosto istruirli sulle prassi e le politiche aziendali e in cambio apprendere da loro gli ultimi trend in fatto di tecnologia e social media, in modo da essere più sul pezzo.  
5. Cercate di fare piani per il futuro e di considerare tutte le vostre opzioni. Pensate a un piano di carriera per i prossimii 10-15 anni, se andare in pensione, ritirarvi dal lavoro, svolgere un’attività part-time, avviare un nuovo business e così via. Non limitatevi soltanto all’occupazione, ci sono altre opzioni valide per voi.

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VIA Jobs&Hire