Ad oggi, 6 imprese su 10 non hanno definito un piano che aiuti e supporti la diversità e l’inclusione ma l’accessibilità e l’inclusività nei luoghi di lavoro sono diventate priorità indiscusse: le aziende si stanno sempre più orientando verso metodi formativi che non solo migliorano le competenze dei loro dipendenti ma che siano persino inclusivi e accessibili a tutti ad esempio con soluzioni come la trasposizione dei contenuti da testo a voce. Una soluzione all’avanguardia in questo senso è l’adozione di sistemi da testo a voce, che trasformano i materiali scritti in contenuti audio tramite l’uso di voci IA.
Quando si parla di formazione dei dipendenti, sfruttando le potenzialità dell’e-learning, tenere in considerazione l’inclusività è un aspetto fondamentale: quello che possiamo suggerirvi è di valutare soluzioni come l’utilizzo di una voce fuoricampo, in italiano o nella lingua straniera di destinazione, attraverso software di sintesi vocale. Si tratta di un ottimo supporto per chi ha problemi di vista, ma risulta particolarmente coinvolgente evitando che il percorso formativo risulti piatto e poco stimolante.
Il sistema da testo a audio
I tool in grado da trasformare il testo in una riproduzione vocale rappresentano una tecnologia rivoluzionaria che permette di convertire istantaneamente qualsiasi testo scritto in parole pronunciate artificialmente. Utilizzano intelligenze artificiali all’avanguardia, capaci di emulare con precisione la voce umana, offrendo un’ampia gamma di timbri e accentazioni, inclusi l’italiano e varie lingue straniere. L’applicazione nel contesto formativo business significa che i materiali di studio, le guide operative e qualsiasi documento interno possono essere facilmente resi accessibili a tutti i dipendenti, indipendentemente dalle loro preferenze o necessità di apprendimento.
La conversione non si limita a rendere i contenuti più accessibili per chi ha difficoltà di lettura o problemi visivi, ma riesce a dare la possibilità di apprendere in situazioni in cui leggere potrebbe non essere fattibile, come durante il pendolarismo o mentre si svolgono altre attività sfruttando al massimo tutti i benefici della formazione digitale. Plus aggiuntivo? Per i professionisti non madrelingua, ascoltare i contenuti nella propria lingua può facilitare notevolmente la comprensione e l’apprendimento.
L’importanza di essere inclusivi nella formazione aziendale
Non escludere nessuno è alla base della costruzione di un ambiente di lavoro accogliente e produttivo, dove ogni professionista si senta valorizzato e parte integrante del team. Un approccio inclusivo fa in modo che tutti gli assunti, indipendentemente dalle loro abilità fisiche, background culturali o competenze linguistiche, abbiano le stesse opportunità di crescita.
Implementare soluzioni tra cui le tecnologie di sintetizzazione da testo a voce significa riconoscere e rispettare le diverse esigenze del proprio staff, promuovendo un senso di appartenenza e migliorando la loro esperienza formativa così da aumentare la soddisfazione e la motivazione aumentando allo stesso tempo la produttività e l’efficienza.
Sicuramente avrete capito che l’adozione di soluzioni inclusive quali la formazione aziendale con sintetizzazione AI rappresenta un passo avanti significativo verso la creazione di un ambiente di lavoro equo e accessibile. Attraverso strumenti come la trasposizione da testo a voce le imprese migliorano l’efficacia dei programmi formativi e dimostrano un impegno concreto nei confronti dell’inclusività, aspetto sempre più rilevante nel panorama professionale contemporaneo.
