Il Percorso di Orientamento al mercato del lavoro è un servizio di successo offerto da XLabor, la divisione di Manageritalia dedicata al mercato del lavoro manageriale, ai manager associati. Anche nel 2024 questa consulenza si conferma parte centrale dell’attività, con ben 12 edizioni per far fronte alle numerose richieste dei ben 350 manager partecipanti, che si sono detti ampiamente soddisfatti del servizio offerto (90%), tant’è che nel 98% lo consiglierebbero a un collega.
Il servizio è studiato per favorire competitività e professionalità per lo sviluppo della propria carriera. L’obiettivo è aumentare la conoscenza del mercato del lavoro, valorizzando gli strumenti utili per potenziare la propria employability e confrontandosi con gli esperti del settore. Il percorso si articola in 5 incontri, dedicati ai principali temi di sviluppo personale e di carriera
Così, XLabor fa della consulenza di carriera dei manager la propria specializzazione.
Sono in partenza i percorsi di aprile (iscrizioni entro 25 marzo), maggio, giugno e luglio.
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5 incontri in modalità in presenza e online
Il percorso è gratuito per tutti gli associati Manageritalia (dirigenti, quadri ed executive professional) ed è proposto in modalità ibrida (in presenza a Milano, presso la sede di XLabor in Via Fatebenefratelli 19, e online), e prevede cinque appuntamenti in modalità gruppale: i partecipanti, infatti, durante ogni sessione, sono anche stimolati a condividere le proprie esperienze e il proprio punto di vista, per favorire lo scambio e il networking sia in aula che a beneficio della community Manageritalia.
Si parte dal contestualizzare il tutto con un’analisi dei dati del mercato manageriale.
Segue la sessione dedicata alle risorse personali e allo sviluppo professionale, in cui viene messo in evidenza sia l’importanza dell’aspetto psicologico sia la necessità delle riflessioni sui propri punti di forza e competenze.
Nel terzo incontro si presentano le tecniche e gli strumenti di proposizione e visibilità, con riferimenti al personal branding, al networking, alla gestione del colloquio e del linguaggio verbale e paraverbale.
Nel quarto e nel quinto appuntamento, infine, si approfondiscono i temi dell’autoimprenditorialità: c’è una sessione dedicata al lavoro autonomo, seguita da una descrizione del processo ideale per gestire la creazione di una propria azienda.
Il percorso viene riproposto ogni mese, così da raggiungere sempre più manager, siano essi dirigenti, quadri o executive professional, in qualsiasi situazione lavorativa si trovino. La proposta, infatti, è adatta sia per chi è in attività, sia per quanti stanno attraversando un momento di transizione o cambiamento.
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