Rinnovo Convenzione Pastore

La Convenzione Antonio Pastore è quella componente fondamentale del nostro welfare contrattuale, che garantisce la previdenza integrativa individuale. Essa consente di accumulare capitale e di trasferire alcuni rischi come la Long term care, già attiva dal 2001.

Una tutela di grande valore, difficilmente reperibile sul mercato, ancor più a queste condizioni, rappresentando un unicum del nostro Contratto.

Vediamo allora cosa è successo negli ultimi mesi e come siamo arrivati a un rinnovo davvero soddisfacente.

Ben prima del 2021, Assidir, l’intermediario assicurativo degli associati Manageritalia, ha cominciato a dialogare con le compagnie per rinnovare l’ottima convenzione 2018-2022, che sarebbe scaduta a fine 2022. Un dialogo serrato, per vari motivi tra i quali i l’azzeramento dei tassi che rendeva la gestione separata sempre meno sostenibile, ma costruttivo che ci ha permesso di operare un rinnovo che aggiunge valore.

I vantaggi della nuova convenzione

Nei mesi scorsi è stato definito un accordo che delinea le nuove condizioni della Convenzione Pastore. Partiamo dai vantaggi certi e uguali per tutti e parliamo di condizioni che prima erano assenti o meno vantaggiose. Al primo posto viene il mantenimento della gestione separata (la Previr), una certezza che altri hanno perso ma che è stato garantito e conquistato anche per il futuro. Poi c’è il miglioramento del rendimento trattenuto dalle compagnie, che passa allo 0,65% fisso (le prime richieste delle compagnie arrivavano all’1,20%).

A seguire, c’è il miglioramento della garanzia in caso di morte, che aumenta nei capitali e libera risorse per offrire a tutti nuove condizioni come, in particolare, due garanzie che prima non c’erano:

• la dread disease, che in caso di malattia grave garantisce una liquidazione pari al 5% della somma assicurata per il caso morte, con un minimo di 13mila euro. Sulla base dei dati in nostro possesso, possiamo stimare che questa garanzia andrebbe a fornire un sostegno immediato a un centinaio di colleghi all’anno;
• l’una tantum (detta in inglese lump sum) sulla Long term care, che erogherà un capitale iniziale aggiuntivo pari a 5 volte la rendita mensile non appena accertata la non autosufficienza.

Sono stati poi introdotti miglioramenti in base all’età:

• per i più giovani, un aumento dell’accantonamento individuale e un capitale assicurato per la dread disease di oltre 20.000 euro;
• per gli over 50, un aumento della Temporanea caso morte di 20mila euro, arrivando a 160mila euro, e un capitale assicurato per la dread disease di 13mila euro.

Per le Convenzioni scadute, la validità dei minimi garantiti è stata estesa di 10 anni, da 65 a 75 anni. È stata inoltre ottenuta la possibilità di reinvestire il capitale liberatosi a quest’età, senza costi di ingresso, nella Nuova Capitello, con gli stessi rendimenti della Convenzione contrattuale e un rendimento trattenuto dalle compagnie dello 0,65%, che migliora il precedente pari allo 0,70%.

Per la Long term care, ai dirigenti in servizio e ai volontari è stato anticipato, da 66 a 55 anni, l’età nella quale possono scegliere di passare alla forma “a vita intera” da quella “temporanea”, pagando quindi un premio annuo più basso. Inoltre, i volontari potranno pagare anche solo il contributo Long term care nella forma “a vita intera”.

Infine, per la Nuova Capitello, che risponde alle esigenze personali di accantonamento di un capitale ai fini di risparmio/investimento degli associati Manageritalia e loro familiari, è stato allineato il rendimento trattenuto a quello della Convenzione dei dirigenti, passando dallo 0,70 allo 0,65%. Sarà inoltre possibile effettuare ulteriori versamenti sulla medesima polizza, mentre prima era consentito solo un unico versamento una tantum.

Questo è quello che ci portiamo a casa, insieme all’invarianza di tutte le altre condizioni delle garanzie danni (Invalidità permanente da malattia, Esonero pagamento premi a seguito di invalidità permanente totale e Assicurazione Ponte a seguito di perdita d’impiego).

Questa è la nostra nuova Convenzione Antonio Pastore, che ha una durata più ampia rispetto alle precedenti: 7 anni, con una verifica tecnica congiunta al 5° anno. Uno strumento al servizio di tutti i nostri dirigenti per accompagnarli e tutelarli al meglio nella vita professionale e personale.

Una Convenzione che guarda al futuro e offre alla contrattazione del ccnl la flessibilità necessaria per cogliere e anticipare eventuali ulteriori esigenze future.

Insomma, una Convenzione che possiamo apprezzare con convinzione.

I vantaggi della nuova Convenzione Antonio Pastore