La Francia impone alle aziende con più di 50 dipendenti di fissare (e rispettare) con accordi interni e sindacati tempi e modi per essere “offline”. È l’articolo 55 della Loi Travail, approvata dal Parlamento lo scorso agosto ed entrata in vigore il 1° gennaio 2017, sul cosiddetto diritto alla disconnessione.
Ha senso in tempi di smart working imporre dei paletti su come e quando essere contattati dal proprio datore di lavoro? Cosa ne pensano gli italiani?
